仲裁委審理和查明的第二、四、五頁的詳細(xì)情況如下：

一、廣州市公安局依法對申請人（黃敏龍）進(jìn)行訊問，其承認(rèn)現(xiàn)在綠城體育集團(tuán)股份有限公司（廣東省廣州市X號X棟XX樓）工作，自2023年7月31日從廣州傲勝人造草股份有限公司離職后，使用其大舅子倪剛的身份，擔(dān)任國際營銷中心總監(jiān)，直至現(xiàn)在；因當(dāng)時(shí)被申請人還在廣州傲勝人造草股份有限公司工作，也簽署了競業(yè)協(xié)議，為了避免引起糾紛，其使用其大舅子倪剛的身份入職綠城體育集團(tuán)股份有限公司做國際銷售總監(jiān)；被申請人于2023年6月12日在綠城體育集團(tuán)股份有限公司辦公室簽署《薪資確認(rèn)單》。

二、被申請人（黃敏龍）作為負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的主體，在持續(xù)領(lǐng)取申請人支付的競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，卻被查明入職與申請人（本司）存在有競爭關(guān)系的綠城體育集團(tuán)股份有限公司（并使用“倪剛”之名），其行為已構(gòu)成對競業(yè)限制協(xié)議的嚴(yán)重違反。尤為嚴(yán)重的是在仲裁委審理過程中，被申請人對其違約事實(shí)予以全面否認(rèn)，其不實(shí)陳述進(jìn)一步違反了當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)負(fù)的如實(shí)陳述義務(wù)，有違誠實(shí)信用原則，亦是對仲裁程序嚴(yán)肅性與法律權(quán)威的漠視。仲裁委基于上述事實(shí)與行為，在此對被申請人予以嚴(yán)肅訓(xùn)誡與強(qiáng)烈譴責(zé)。

三、被申請人（黃敏龍）完全未遵守競業(yè)限制約定一離職馬上入職綠城體育集團(tuán)股份有限公司，被申請人違反競業(yè)限制義務(wù)的行為無疑給申請人（本司）的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營帶來惡性競爭，產(chǎn)生不良影響。鑒于前文對被申請人不實(shí)陳述的行為進(jìn)行訓(xùn)誡和譴責(zé)，被申請人在仲裁活動(dòng)中不誠信的行為造成了仲裁資源的非必要消耗。仲裁委酌定被申請人應(yīng)向申請人支付違約金200000元。

特此公告！

廣州傲勝人造草股份有限公司法務(wù)部

    2025年8月16日

以上引自裁決書，該裁決非終局裁決